听说罗正来了，张驰也过来了。他任何时候都是头发一丝不乱，衣服一尘不染。天生一副小生的模样让他看上去要比实际年龄小几岁。

“你们怎么个打算？”罗正问。刚听到蓝凯离家出走的消息时，他第一想法是把蓝凯追回来，可看到蓝凯留下的字条他发愁了，什么信息都没有，往哪儿追？

“找，这小子也太没责任心了。”张池似乎很生气，心里却是莫名其妙的一阵高兴。

“问题是怎么找？”凌方仪面上平静，内心很是焦灼，不知道人去哪里，不知道去做什么，若大个中国，无异是大海捞针。可是坐等蓝凯自己回来，又实在不放心。

在这十几分钟的时间里，罗正已经把公安找人的办法都想了一遍，的确没有什么好办法。当然，可以象寻找失踪儿童一样拿着照片满街打听，但那么多失踪儿童，又有几个是靠拿着照片满街打听找到的。

“我看，多派些人去找。” 张池右手弹钢琴般轻轻敲着桌子。

“不是人多少的问题，要有个方向或线索。” 凌方仪闷头抽了阵烟说。

罗正又拿起纸条审视了一遍。二个月？象是要处理什么事。罗正凝神想了一会儿，对凌方仪说：“你了解小凯，先分析分析他可能的去向，然后再商量办法。重要的是要知道人在哪儿，他要干什么。”

张池接着罗正的话说：“是啊，要心里有数才能放心。唉，真是伤脑筋。”

罗正此刻不由想到了另一个问题，就是蓝凯未回来之前，天讯公司谁主事。

罗正刚转业到公安局时，是最后一把手兼政治部主任，分管人事有5c6年，对干部配备中的一些微妙心理深有体会。比如，人可以接受外面调来的人当领导，却不愿接受身边的人升任领导，可以接受不相干的人当领导，却不愿接受同学c战友或一起进单位的人当领导。他对这种现象思考了很久，结论是人的自尊心c或虚荣心是在比较中失衡的，所以当面对不具备比较条件的人获得升职或荣誉时容易坦然，而面对具备比较条件的人时，由于有了相形见绌，则不容易接受了。还有一种现象，他已经懒得去思考了，就是一个部门职位相近的人最难相处。部队也好，机关也好，一个部门正副手之间天生就有一种复杂的防范心里，很少有能尿到一个壶里的，这中间有权力的无限魔力，也有面子在作崇。他有时候想，为什么要正副手，就一个正手不行吗？至少可以减少内耗。但他无权干涉干部制度，只能是在配备时尽量考虑周全些。

对天讯公司目前的局面，他很想说谁负责一下吧，就两个月。

可是让谁呢？张池有能力c生性张扬，而凌方仪聪慧知性，性格内敛，这两个人作为蓝其川的左膀右臂，是很得当的，但要让一个人服从另一个人怕是有些难度。他望着两个人陷入沉思。

其实，凌方仪和张池也想到这个问题。

凌方仪觉得谁负责都行。自己分管财务，只要把好这一关，公司就出不了大问题。至于生产经营管理等等，也是张池的强项，自己配合好也就是了。

张池此刻却很希望罗正能说句“先由张池负责吧”。罗正在锦江战友间算是大哥，他发话至少能为将来刘充所说的局面做些铺垫。

“小凯回来之前，你们合力管好公司吧，反正也就两个来月。如有犹豫不决的事，我c张一平c刘充，我们几个在锦江的战友一起商量。你俩看呢？” 罗正沉思一阵，觉得与其明确一人主事把关系搞得微妙起来，还不如维持现状。

“没问题。”张池嘴上很干脆，心里略有些失望。

三个战友又抽了一阵子烟，办公室里烟雾开始呛人时，凌方仪打开了窗子。

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