之后又列出了三四个而且对每个人都进行了点评优点缺点长处短处说得头头是道。

这些人高原虽然都认识但并不熟悉听完关贵阳的话心中不由得慨叹难怪陈心怡对老关评价颇高看来此人虽然是个炮筒子脾气但原则性还是很强的就凭对年轻干部的这份熟悉和了解也绝非一般人能做到。

“我还是以前的观点别动不动就说我们国企体制僵化管理落后其实说白了就是人的问题只要把年轻人的热情激活所有问题都可迎刃而解。”说到最后关贵阳的情绪都有些激动了。

罗耀东却显得很冷静待罗耀东讲完这才慢条斯理的说道：“企业管理是门科学不是光凭热情就可以做好的某些同志的思维方式还停留在生产队阶段认为只要甩开膀子拼命干就能实现目标这非常幼稚同时也很可怕的真要是按照这个思路搞下去企业是会垮掉的。”

话虽然有点危言耸听但也不无道理现代企业的经营和管理确实学问很大尤其是像云建这样的传统建筑行业在质量和成本控制以及资金应用方面没有一定的理论基础光凭经验和干劲是很难有所突破的。

关贵阳这方面比较欠缺一时也无言以对罗耀东则继续说道：“高总我个人觉得公司决策层最急需的并不是高原和李万海这样的技术型人才换言之即便吸收再多类似的人进来对公司的发展也起不到决定性作用。”

“哦那你说说看到底什么样的人才能起到决定性作用呢？”高原反问道。

罗耀东微微一笑：“这些年刘总为云建的发展打下了坚实的基础完成了人才的积累和技术团队的建设这个功劳大家有目共睹而且我始终认为这其中也包含着你大量的心血。”

这段奉承来得有点莫名其妙真正重要的应该是后面要说的话他想。

果然不出所料罗耀东继续说道：“甚至可以毫不夸张的讲在业内与相同经济体量的同行相比不论是软件还是硬件云建都是领先一大截的可是为什么我们始终没有彻底摆脱困境呢？”

“这么多年家底都败差不多了哪能一口吃个胖子？俗话说火车跑得快全凭车头待我们这些领导干部要做出点表率大家才有信心否则就是一盘散沙。”关贵阳不失时机的插了句。

罗耀东却无意和他辩论继续对着高原说道：“原因固然很多但最关键的其实只有一点那就是资金限制我们具备了和优秀企业同台竞技的水准却不具备人家的资金实力所以经营范围只能局限在省内甚至仅仅是云州地区而省内的经济大环境相对较差又进一步束缚了企业的发展最终导致恶性循环。”